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关于党风廉政建设工作情况的报告

发布时间:2011年04月03日 18:05 信息来源:威海市民政局 访问次数:

  今年以来,在省民政厅的正确领导和精心指导下,我局立足大局抓认识,结合行业抓纪检,联系党风抓教育,围绕行风抓监督,进一步加强了市民政系统的党风廉政建设,树立了民政部门的良好形象,推动了全市民政工作的整体发展。
  一、提高思想认识,加强党风廉政建设的组织领导
  局党委对党风廉政建设和反腐败工作始终给予高度重视,将其纳入重要议事日程,定期召开会议进行研究部署。将民政业务工作与党风廉政建设紧密结合,建立完善党风廉政建设领导责任制,局长作为第一责任人负总责,对反腐倡廉的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员始终坚持业务工作和反腐倡廉“两手抓、两手硬”,把党风廉政建设责任追究范围逐级明确,层层分解,落实到人。实行“一岗双责”,做到责权统一,上下紧扣。如出现问题,既处罚责任人,也要追究相应的领导责任。严格遵守纪检监察工作制度,加强与派驻纪检组的联系沟通并全力配合工作,形成党风廉政建设齐抓共管的良好局面。
  二、强化学习教育,夯实党风廉政建设的基础
  局党委立足于教育,着眼于防范,从提高思想道德素质入手,不断增强党员干部的拒腐防变能力。坚持“三会一课”等学习制度,定期组织集中政治学习和廉政警示教育,认真学习和贯彻执行《廉政准则》和《干部选拔任用四项监督制度》等,使民政干部能够经常反思和警示自己,廉洁自律,保持优良作风。班子成员还率先垂范,为干部职工上党课,在授课中学习,在学习中提高。同时带头抓好领导干部收入申报、个人重大事项报告等制度,狠刹各种不正之风。对干部职工的教育注重突出针对性,重点是树立公仆意识,教育大家无论在哪个工作岗位上都要摆正自身位置,铺下身子作为人民服务的公仆,坚决履行好岗位职责。对婚姻、殡葬等基层服务窗口单位干部职工加强服务意识教育,防止搭车收费、吃拿卡要等不良现象的发生。建立健全帮教机制,采取班子成员包基层、党员骨干包群众等多种方式,对基层单位存在的不良倾向,及时发现,及时提醒,及时帮助纠正;对个别职工存在的不良苗头,及时做好思想教育工作。对纪检部门查处本系统违法违纪的案件,无论涉及到谁,都全力支持,依法依纪处理,在全系统形成了廉政勤政的良好风气。
  三、严格规范管理,打造高素质的民政干部队伍
  疏于管理是产生腐败的主要根源,只有加强干部队伍的规范化管理,堵塞管理中的可能存在的漏洞,才能建设一支政治坚定、业务过硬、务实创新、廉洁勤奋的干部队伍。具体工作中,我们主要把好“三个关口”。一是把好选拔任用关。认真贯彻执行《干部选拔任用条例》和《四项监督制度》,坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向和“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把“党委酝酿、竞争上岗、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示”几大关口,把干部选拔与党风廉政建设紧密结合,把干部作风作为重要因素来考虑,确保把一心为公、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上。今年向组织上推荐提拔了2名副处级干部;在系统内组织了科级职务竞争上岗,提拔任用了11名科级干部;调任了1名公务员;4名科级干部进行了系统内轮岗,进一步锻造了高素质的民政干部队伍。二是把好干部考核关。在民政系统推行了包括党风廉政建设在内的干部考核评议办法,让上级、下级、同级多方位进行综合评价,并将考核评议结果与评先选优和提拔任用紧密挂钩,大大提高了干部测评、奖励和选拔的准确度,营造了公正、和谐的良好氛围。三是抓好规范管理关。制定完善了包括财务管理、来客接待、卫生检查等内容的管理制度,印发给全系统每个干部职工遵照执行,使各项工作运转规范有序,维护了民政部门清正廉洁、勤政为民的良好风气,激发了局机关和局直属事业单位的活力和工作积极性。
  四、加强行风建设,以群众满意为工作最高标准
  行风建设是党风廉政的一个重要载体,今年我们以创建“亲情民政”服务品牌为契机,继续加大行风建设工作力度,在提高行政效能、推行阳光政务、拓宽联系群众渠道、优化服务质量上做文章,切实做到以人民满意为最高标准、以人民幸福为最大追求。一是加大行政许可改革力度。设立行政许可科,明确了分管领导和科室负责人,将我局的13项许可审批事项全部纳入行政许可科办理,进一步充实了工作人员力量,整体进驻市行政审批中心办公。按照能下放的权力坚决下放,能缩短的办理时限尽量缩短,能不收的费用尽量不收的原则,对办理事项逐一梳理,大部分事项实现了即收即办,所有事项实现了零收费,提高了办事效率和服务质量。二是推行阳光政务。坚持对外和对内政务公开相结合,对外通过政务公开栏和网上政务公开等有效途径,将民政部门承担的救灾救济、优待抚恤等所有工作项目,实行业务内容、职责归属、办理程序、收费标准、完成时限、监督电话等“九公开”。对内建立会议议事制度,对涉及部门财务收支、人事安排等重大事务,都由班子成员集体研究决定,并及时向干部职工公开。推行阳光救助,将社会关注度极高的福利彩票公益金、慈善资金等,全部纳入市财政收支两条线管理,每笔款项的使用,均要由民政、财政、审计三方共同商定并报市政府分管领导批准后核拨,每笔资金的使用去向均要向社会公开。在社会救助工作中实行救助标准、救助程序和救助对象全公开,有效增强了透明度,提高了群众参与度和满意度。推行阳光安置,对退役士兵安置采用考试考核的办法,并实行考试成绩、考核成绩、安置计划和择岗结果“四公开”,退役士兵根据得分高低依次选择就业岗位,充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则。推行阳光工程和阳光采购,在复退军人康宁医院、流浪儿童救助保护中心等工程项目建设中均实行党委会集体研究和招投标采购制度,杜绝任何暗箱操作现象的发生。三是拓宽联系群众渠道。建立完善联系帮扶贫困村制度,坚持深入到基层特别是贫困群众中去,了解群众的所思、所想、所盼,有针对性地制定工作措施。今年局领导带队到联系帮扶村调研4次,帮助村里办实事好事,同时民政干部与33户特困户结成帮扶对子,自解钱囊为每户送去600元慰问金,帮助他们解决生活中的实际困难。四是优化服务质量。对到我局办事的群众实行“一句您好相迎、一张笑脸接待、一把椅子请坐、一杯茶水暖心、一个答复合理、一声再见相送”的“六个一”服务规范。对来访年老体弱的重点优抚对象实行“三包”,即包吃、包住、包路费。积极参与行风热线和民主评议政风行风活动,认真解答社会各界和广大群众关心的热点难点问题,确保群众反映问题“件件有落实、事事有回音”。今年市民政系统5个单位被评为“全省民政系统行风建设示范单位”,市军休中心被评为“全国民政系统行风建设示范单位”。

 


                        二○一一年一月十五日

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